企业罚款算警告处分吗？
行政处分的种类包括警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。 其中，警告又可分为警告、通报批评。 企业行政规章可以规定对员工的处罚种类，但不能超越《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》规定的权限。 根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种。 除法律另有规定外，处分的期间为6个月至12个月。 对于违反国家有关规定，办理职务任免事项，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予免职处分。 对因工作不负责任，造成不良后果或者损失的直接责任人，情节严重的，给予记过处分；情节较为严重的，给予记大过处分；
给予降级以上的处分，应当同时决定停止其执行职务。对于被停止执行职务的人员，根据调查情况的不同结论，分别作出处理： 如果依据公司规章制度，对员工进行通报批评属于单位合法处置权范围之列，且符合相关程序要求的话，就具有法律效力。但是，如果给与员工的处分金额较大的话，建议以书面的形式明确告知员工受处分的理由以及相应的法律依据。