离职股票回购多少？
离职时公司是否应该给你补偿要分情况讨论，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的相关规定。 1、若劳动合同约定或法律规定的应当由你提前告知公司的义务，则根据《劳动合同法》第37条的规定，你可以通知公司解除合同，在符合该条所列法定条件的情况下，公司需要向你支付经济补偿金；
2、若没有约定或法律规定的前述情形，则你不能直接通知公司解除合同，此时属于劳动者单方解除合同，要根据《劳动合同法》第36条规定支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 还有一种特殊的情况也值得讨论，即如果你违反竞业限制义务，根据《劳动合同法》第90条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此处所谓损失赔偿，是否包括工资损失呢？我们认为不宜包括，因为工资是劳动者提供劳动的对价，在没有劳动的情况下当然无因给付工资之义务，而这里的损失应指直接损失，具体而言应为履行竞业限制义务所支出的必要费用，如向第三方提供专业技术服务的报酬等。
最后，如果单位存在拖欠工资的情形，你还可以根据《劳动合同法》第三十八条规定随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。