中国有哪些国际化企业？
我们所在的集团，属于地产行业，目前在全国有120多个项目，员工6000多人，海外有5个国家和地区50多个投资项目，员工4000多人。
国际化的程度，从招聘的渠道就能看出点门道。 我们招聘有3种渠道，第一是HR发布职位，简历筛出后通知面试；第二是内部推荐，由集团各公司、部门经筛选后进行面试；第三是直接到高校进行校招。前两者难度差不多，第三者相对容易一些，但效果都不理想。 比如在美国，我们会通过猎头公司在target school里搜索合适的人才，发招聘启事，然后联系他们的career center帮忙推送简历，同时我们也会发布职位到领英上，通过LinkedIn Recruitment的功能让人才主动应聘。
在澳大利亚，我们会发布职位到不同的求职网站和平台上，同时也会转发至当地的校友会和留学生社团中，通过内推的方式获得人才。 在英国，我们会将职位发布到学校的求职网站上，同时会请校方给我们推荐适合的同学，我们还会关注在伦敦的中国留学生社团，通过他们来获取人才。 在俄罗斯，我们主要通过本地的广告公司和中介来发布招聘信息，并在面试环节由翻译陪同。因为当地的中文翻译质量良莠不齐且收费高昂，所以我们还会学习英文并制作简单的中英文对照的招聘岗位说明。