企业安置职工有文件吗？
“文件”这个词太大了，说具体点。 企业怎么安排工人，原则上取决于企业的性质和工人的身份。如果企业属于国有企业或者国有控股企业，并且所聘请的劳动者属于劳动部门规定的“特殊工种”，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，可以办理提前退休手续，领取养老金； 如果企业属于高新技术企业，从事的是研发、设计等工作，所聘人员属于知识型员工，对于这部分员工的安置，一般遵循劳动合同约定的原则进行，用人单位需要根据生产经营的需要以及劳动者的能力、绩效等决定是否续签劳动合同以及劳动合同期限等等； 对于生产一线工作人员，一般来说，其工作岗位是具有一定年限工作年限的，在达到一定年龄之后，虽然不具备从事相关工作的劳动能力了，但是仍然可以转换岗位，继续从事力所能及的工作，直至到达退休年龄并办理退休手续。当然，在这个期间内，用人单位应当根据劳动法的有关规定与其签订书面劳动合同，保障其在离退休之前，能够保持相对稳定的工作状态，同时享受必要的社会保险待遇。
一般情况下，企业没有强制职工继续或转换岗位的法定义务。但是如果企业基于自愿的原则，本着互相协商一致的原则，可以制定相关规定对劳动者进行合理引导，比如企业可以根据经营情况确定每年年初为职工的岗位调整期，在此期间，企业可以通过与职工协商的方式，对劳动者今后的工作作出安排。 不过企业这种通过协议约定的方式对于职工的安抚和指引，不具有强制性。