怎么给员工配置股份？
这个问题有些几年了，想必题主早已经找到了答案。不过还是分享下如何给员工分配股权。 很多创业者都会遇到这个困惑——刚刚创业，公司注册资本100万，想拿出5%的股份用来激励核心员工，那么这个期权池应该设多少合适呢？ 假设只有一个创始人，那就不存在股权激励的问题了。如果有一个或多个合伙人，而公司又打算拿出来做股权激励，则需要考虑期权池的比例。 如果一个初创期的公司要设立期权池的话，建议比例不低于7%，8%~9%比较妥当。（注：这里说的期权池是指注册资本的8%~9%） 因为初创期企业往往估值较低，那么同一阶段所授予的股票期权的价值也就比较低。过低的期权价值会削弱激励的效果。反之，如果一家初创期的公司要给员工发放数额较大的股票期权，势必会降低公司的估值，这样会导致股东即创业者本人付出较多的现金，对于初创期的企业来说，可能会面临比较大的财务压力。
当然，这些只是理论上的分析，具体还要看每个企业的实际情况而定。