上海宏力达待遇怎么样？
作为在宏力达工作了近3年的老员工，我觉得我有这个资格来回答这个问题， 首先从公司的整体情况来看，公司发展的很好，业绩一直不错，所以工作量也是比较大的，但是公司薪资结构也比较好，有固定工资和绩效工资，年终奖也根据年底的业绩完成度来发放，所以平均下来员工的薪酬水平是不错的。
然后每个部门的情况可能不太一样，技术部的压力会比较大，因为要做新项目的开发和新技术的掌握，需要付出大量的精力，因此如果进入技术部的话，工作的强度和大厂差不多，甚至要高出许多；测试部的工作相对来说会比较轻松一点，按照测试用例进行操作即可，但是由于测试部人数多，所以每个人的工作量也不会太少；
产品部需要对产品整个生命周期进行负责，需要投入较多的时间和精力，所以工作压力也会较大些；市场部需要把握市场和客户的需求，进行客户的开拓与关系的维护，也需要投入较多的时间和精力；最后就是支持部门，如人资、财务、行政等部门，工作强度较小。
再者就是各职能部门的薪资待遇情况了，以技术部为例，分为软件工程师、硬件工程师、算法工程师等，按技能水平的差异，工资也会有相应的差别，如果是刚入职1-3年的年轻人，有较深项目经验，在能力允许的情况下可以要求20K左右的月薪；
测试部由于对技术要求的相对较低，所以人员的技术水平也不易太高，测试工程师的平均月薪也能到15K左右；产品部根据产品项目的进度，以及自己负责的产品功能来定工作的量，而且产品部会有较多的外部培训机会，所以员工的学习和交流的机会也相对较多，产品的总监待遇能达到40K左右一个月；市场部根据工作年限和经验，年薪能在20万上下。 最后想说的就是不管是哪个企业，都有它自身的问题和不足之处，最重要的是看你自己和这个企业的契合度如何，是否能在工作中学到知识，能否在工作中得到满足感，这些才是我们应该关注的重点问题！