从资产管理的角度看，目前的企业年金市场主要存在以下两种模式： 一种是作为补充养老保障的年金计划，其属于个人养老金的范畴，通常由企业和职工共同缴费构成；另一种是企业作为雇主提供的员工福利制度，资金来源于企业的工资总额或利润。 以上两种模式的共性在于，资金都是由政府监管部门监管、通过专业的资产管理机构运作、按照市场化的方式实现资产的保值增值。但不同之处在于，作为补充养老保障的年金计划属于个人资产，而企业为员工提供的福利性质的资金则属于企业资产。
需要明确的是，企业年金并不是社保或者公积金，而是一种企业额外为职工做出的奖励和补偿，因此并不存在强制性缴纳的问题。但是，这并不意味着企业在支付薪酬以外不需要再为职工承担其他费用。
根据国际劳工组织的相关规定，企业为职工建立的补充养老保险账户支出，应相当于企业职工工资总额的10%左右（具体比例应根据企业实际情况确定）。如果企业规模较小，无法建立独立的补充养老账户，也可将资金并入基本养老保险统筹基金，交由社会保险经办机构统一运营。 目前，我国正在加快完善补充养老保险的制度体系，逐步建立起覆盖各类人群的多层次养老保险体系。
张熙伟优质答主要理解企业年金基金，首先要理解企业年金“基金”和企业年金“计划”两个基本概念。
在金融与投资领域，基金主要有狭义和广义两种理解。广义上讲基金有时也指计划，比如社会保障制度所包含的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等项目，都有社会统筹与个人账户相结合的运行方式，可以看作基金制或者基金计划。
从狭义上讲，基金是一个有具体法律规范的金融产品。在证券与银行业领域中，基金是根据一定的目的和用途而集合起来的资金，可以按不同标准进行分类。比如保险基金、住房基金、退休基金等属于专门用途基金；证券投资基金、产业基金、风险投资基金等是在资本市场上流通的基金。
根据投资基金单位是否可以增加或赎回，投资基金可以分为开放式基金和封闭式基金。根据投资基金所投资的股票、债券等资本市场工具，投资基金可以分为股票基金、债券基金、货币市场基金等。根据组织方式的不同，投资基金分为契约型基金和公司型基金。
基金具有集合投资、专业管理、分散风险、收益共享、风险共担等优点，可以有效解决个人资金规模小、投资力量弱、风险承受和承担能力差的难题。
企业年金中的“基金”属于上面所讲的狭义基金，指的是由依法设立的企业年金计划受托人管理的，由企业缴费、职工个人缴费和企业年金投资运营收益组成的各项企业年金财产及其投资运营收益组成的资金。企业年金基金是一个集合的、独立的、需要按照一定规则运营的资金，包括未投资的资金和投资资金，未投资资金为企业年金基金头寸。企业年金基金归职工个人所有，纳入企业年金计划的企业和职工个人没有所有权。
