企业年金计划是基金吗？
从资产管理的角度看，目前的企业年金市场主要存在以下两种模式： 一种是作为补充养老保障的年金计划，其属于个人养老金的范畴，通常由企业和职工共同缴费构成；另一种是企业作为雇主提供的员工福利制度，资金来源于企业的工资总额或利润。 以上两种模式的共性在于，资金都是由政府监管部门监管、通过专业的资产管理机构运作、按照市场化的方式实现资产的保值增值。但不同之处在于，作为补充养老保障的年金计划属于个人资产，而企业为员工提供的福利性质的资金则属于企业资产。
需要明确的是，企业年金并不是社保或者公积金，而是一种企业额外为职工做出的奖励和补偿，因此并不存在强制性缴纳的问题。但是，这并不意味着企业在支付薪酬以外不需要再为职工承担其他费用。
根据国际劳工组织的相关规定，企业为职工建立的补充养老保险账户支出，应相当于企业职工工资总额的10%左右（具体比例应根据企业实际情况确定）。如果企业规模较小，无法建立独立的补充养老账户，也可将资金并入基本养老保险统筹基金，交由社会保险经办机构统一运营。 目前，我国正在加快完善补充养老保险的制度体系，逐步建立起覆盖各类人群的多层次养老保险体系。