上海霸丰财富怎么样？
作为前霸丰员工，我想从内部角度来答一下这个问题。 首先，公司文化确实是把员工当家人来看的（老板是某知名大学的学生，对员工还是比较优待的）。
公司制度上也是按法理来的（即使有点不合理，也尽量按法律程序走），所以从制度上讲没什么错。
但任何制度都是有操作空间的，所以关键是看人，要看你的直接领导是什么人。我待过的两个部门确实不同，一个领导就比较事多，什么都要管，而且很喜欢挑刺儿；另一个就比较好相处，我们犯错了他也不怎么说，甚至偶尔还和我们开玩笑。
所以关键还是靠自己，遇到事多了的人，你只能事事小心、少犯错，让领导找不到理由来批评你；但如果遇到一个心胸宽广的领导，那当然是最好的。
关于工资和待遇问题，其实是个很复杂的问题。因为涉及到劳动合同的签订，以及社保、公积金的缴纳比例等问题。如果合同签的低，那自然在薪酬上就没什么话说了，毕竟人家按照最低标准给你交了五险一金了。但是如果合同签的高呢？比如一些无经验的毕业生，可能刚入职时签的是8000元的月薪，而实际工作一年能拿1万，那么剩下的一千就是公司的成本了——这个钱看起来不多，但实际上都是企业纳税的项目哦！所以，如果你觉得自己值更多，那可以换一个平台咯~