大富科技是民营吗？
我毕业进公司的时候，创始人还叫周成建，是一个充满激情的创业者，当时整个公司氛围很好，很有朝气，虽然条件差但是大家干劲十足。那个时候公司还没有上市，周总以创业者的身份自居，和每个员工谈心谈话，了解大家的想法，并尽可能满足大家的需求。
那时候的工资水平不高不低，在一线城市刚刚够花，但是年终奖比较丰厚。而且作为技术人员的成长空间很大，每年都能学到新的知识和技能，感觉自己在不断成长，很是开心。但是缺点也是有的，比如加班比较多，周末也可能要加一下班，不过可以调休或者补休假。
后来公司上市了，老板变大了，有了更多的资金，招聘也越来越严格，要求应届毕业生必须是重点院校毕业的，而且在专业方面的要求也越来越细致，非计算机相关专业的人想进公司基本无望。
入职的人多了，管理上的漏洞和问题也越来越多，制度也开始越来越僵化，执行越来越不走心。曾经很有朝气的团队开始渐渐萎靡，一些有想法的员工开始慢慢失去信心，离开的也越来越多。
公司现在的情况我不清楚，但是根据我的了解，上市公司大都是利益至上，股东们最看重的就是利润和股价，不会在乎底层员工的死活，也不会在乎公司的文化和价值观是不是能深入人心，他们只关心业绩和市值，员工和他们没有任何感情可言。