企业职工绩效怎么记账？
1、企业可以根据实际需要，设置“管理费用——工资（福利）”科目，具体核算单位部门领导及全体职工的绩效工资； 设置“管理费用——奖励金”科目，具体核算单位部门领导及职工因业绩提成或奖金发放的数额。
2、企业应当通过发放工资的形式，将绩效工资和奖励金支付给职工个人，并按规定代扣代缴个人所得税。 企业在发放绩效工资和奖金时，应设专账(户)登记核算。
3、年终结账时，企业的财务部门应对上述有关科目的余额进行全面核对，计算出本单位全年应付职工的工资总额，根据有关规定向纳税人提出相应的纳税处理意见。 (二)“绩效工资”与“年终奖”的会计处理
1、企业建立绩效考核制度后，就可以合法地实行绩效工资制了。但是，这里需要注意的是，在实施绩效工资之前，应当做好相关的准备工作。 主要包括以下几个方面的准备工作：
(1)明确机构设置，确定职责范围；
(2)明确岗位编制，确定人员定员；
(3)制定业务流程，进行过程控制；
(4)制定考核标准，量化考核指标；
(5)制定薪酬政策，完善分配机制。
有了这些准备，就可以开始实施绩效工资了。 实施绩效工资可以分三步来进行：
第一，企业制订具体的绩效工资发放标准和实施细则；
第二，组织实施绩效考核，形成考核结果和绩效工资发放明细台账；
第三，发放绩效工资，上交工资性收入凭证。
2、对于年终奖的会计处理，《企业会计准则》中并没有统一的规定，因此各地的企业在年终奖的会计处理上存在着差异。
一般而言，年终奖有两种形式：一种是指行政事业等单位对其工作人员作出的年度综合考评；另一种是企业对员工作出的年度工作激励。
对于第一种形式的年终奖，应属于工资性质的补贴，应计入“管理费用”—“工资”项目；对于第二种形式的年终奖，应作为“营业外收入”核算。