中国怎么裁员？
前国企员工，一线生产单位。 具体裁员情况是这样的：先由公司发通知，宣布某某部门有多少人员需要裁员，然后给7天到10天的考虑时间（看公司决定），在考虑时期内，被裁员工可以自己选择领取n+1的补偿还是继续留在公司待岗，待岗期间只发放生活费；如果被裁员工选择领补偿走人，那么公司迅速办理手续，给你打款，你拿到钱好去另谋高就；如果被裁员工选择留下，则视为自动离职，不予补偿，当然也不发工资了。 如果是在合同期内被裁，无论哪种结果，都是要赔钱的，以工作满一年赔偿一个月的标准赔付。
如果是在劳动合同期满后被裁，属于合同终止，不赔偿。 不过以上只是程序和原则，实际操作中并没有想像的那样规范。例如： 有的公司在实施裁员时，不是全部一次性裁掉，而是分批进行，这实际上给了员工一种错觉，以为自己是被录用的那一个，于是欣然入职，而等到来年裁员时，才恍然发现自己已被坑害了！
还有的在合同期未满时被裁，却只给n+1的赔偿（低于法定标准），而这样的案例，在企业里不在少数……在遭遇裁员时，一定要把握好时机，并在第一时间寻求工会或者法院的帮助，以维护自身的合法权益。