上海立鼎物业怎么样？
作为一个前HR，我来说下我对这家公司的一些了解 首先，我从未听说过总公司对分公司有所谓的人才储备计划，所以我不太清楚你这个人才储备的说法是怎么来的（当然，我知道你可能是听公司内部的人说的） 这个岗位确实存在，不过属于内勤岗位，主要负责集团人力成本、招聘等相关工作，待遇在5-7K左右。
其次，这家公司的HR团队非常小，总共也就40来人，而且其中一半以上都是从事外包相关的工作，因此对于正式员工而言，能够深入学习的平台非常有限 至于你提到的培训，确实很少，毕竟公司体量较小，而且人力资源方面没有形成系统性的规划，很多工作都是领导安排什么做什么。没有什么规划性可言 最后，我觉得一家企业应不应该给你高工资，主要看两点 1. 看这个公司在行业内是否处于领袖地位，比如阿里巴巴，腾讯等，这种大厂的岗位，一般不会缺少优秀的应聘者，所以如果你能去这样的企业，工资水平不会差到哪里去 2. 看这个岗位上所肩负的职责，有些岗位的职责就是全业务链条的，那么所做的每一件事情都至关重要，并且会影响到企业能否顺利运转，这类岗位的重要性决定了其工资水平 当然，作为HR，我也知道如何说话才能让人听起来更舒服一点，所以我说这些话并没有恶意，也没有抨击的意思，仅仅站在一个从业经验的层面进行分析和解释 如果觉得有用就请点赞关注收藏吧~