韩国拉拉多不？
这个题目我真是答不了，因为本人在韩15年没有观察到任何类似的现象或群体… 可能我的观察力太差了…但真的是没有注意到… 我是2004年来到现在的公司，当时在公司大楼里工作，大楼里有7层，每一层有3个部长室和一个会议室，共21个部长室，其中16个是男性部长的办公室，5个女性部长的办公室。每个部门都是性别比例适中。
后来大楼装修，男部的房间号改为1和2，女部依然维持原来的号码（但是女部分区改成了6和7）； 再后来，公司又盖了一栋更大的办公楼，新办公楼里所有办公室均为男女生混居，而且是在同一楼层。
所以，从观察办公室的情况就能知道，全公司男女员工比例大约是1：1.5，非常正常。 公司共有大约500人，分属几个不同的部门，有一个共同的上级领导。除了个别情况，一般一个部门的领导都是异性。比如市场部有3个副部长，全部都是女性；而综合管理部有2个副部长，一个是女性，另一个是我的直接上司，当然他是男性。
可能有人会说，那财务部肯定是女的当部长了！错！我们的财务部长是一位精明能干的男士。为什么说他能干呢？因为他不仅要在日常工作中平衡会计账目、审核费用支出等等，还要每周三两次去税务局、银行或者其他机构办公。记得有一次他去税务局办理公司退税事宜，因为退税金额比较大，需要税务部门重新核算。因为退税材料里面有一项是公司的工资发放情况，我的工资条恰好在他审阅的那一摞当中。他看完后对我说“X惠啊，你工资怎么发的那么少呀？”我说“因为我不是正式员工，是合同工，所以发的比较少”…他就让财务人员加了我的工资。还有一次他在外地出差，因为银行周末休息，不能办理业务，他就打了好几个电话催促我们尽快办理，因为事情紧急，他特意嘱咐银行周六也可以办。最终，我们在周五下午顺利地办完了所有的手续。
所以说，能遇到这样一位善于协调、做事高效的领导是我们的福气。 公司里还有其他很多这样的例子。比如在工程部有两个副部长，分别是负责设计和施工的，他们都是男性；在生产部也有两个副部长，分别是负责质检和生产管理的，也都是男性……我认为公司在性别比例的分配上是相当合理的。