上海证券待遇如何？
作为一个在券商总部做了七年业务的老员工，我可以很认真告诉你，目前券商的总部薪酬体系跟过去比已经大相径庭了！ 以前的券商总部，是真正的人无我有、人有我优。不管是中台的交易还是托管还是投顾还是运营，都有人才密集、人力成本超高的特点，所以能拿到很高的薪酬。 现在呢？随着互联网金融的崛起和互联网思维对传统金融行业的冲击，作为线下金融机构代表的中型券商，其实面临很大的经营压力，特别是融资功能被限制之后，经纪业务（主要是股票和基金）几乎成为唯一可以赚钱的业务线，而佣金率的不断下降导致这块业务的收入同样也受到很大影响。
当然，作为金融行业，券商还是相对靠谱的了。很多行业在互联网冲击下，收益急剧下滑甚至不复存在，比如报纸杂志期刊图书馆等纸质媒体的阅读媒介，比如音像店超市唱片店等实体店铺，包括手机电池充电器数据线耳机等电子产品的配件，都在互联网的冲击下陷入困境甚至退出市场。但券商还是有基本保障的，至少业务本身不会消失，至少不会迅速崩溃。
从风险的角度讲，券商总体还是属于风险较低的行业，但是收入方面确实不如以前。现在一些新进的毕业生，如果不是特别优秀，可能连前台的都难以得到，因为前线的业务人员竞争激烈，而相对而言中台的工作就比较稳定，虽然收入不算很高但是也有一定的优势。